兼职合同有哪些要注意的地方

一、兼职合同有哪些要注意的地方

　　在签订兼职合同时，有几个关键方面需要特别注意。

　　1.要谨防招工陷阱，不要急于参加工作。

　　(1)在应聘过程中，要保持警惕，对于高薪诱惑、抵押上岗等情况要多问几个为什么。

　　(2)用人单位不能以任何形式收取押金或风险抵押金等不合理费用，也不能扣压身份证、学生证等各种有效证件。

　　(3)在找寻打工机会时，应遵循“不缴款、不押证、不为薪资待遇不合理的公司工作”的“三不”原则。

　　2.要注意单位是否存在不签合同的现象。

　　(1)如果求职者是通过熟人介绍进入单位，可能会遇到只是口头达成用工协议的情况，这种口头合同对求职者是不利的，因为一旦发生利益纠纷，用人单位可以随意对待求职者。

　　(2)为了保障个人利益，求职者应尽量与用人单位签订正式的用工合同，明确双方的权利和义务关系，在签订合同时，还要注意审查单位的情况，避免跳入火坑。

　　(3)在签订劳动合同时，求职者应仔细推敲合同条款，确保内容表述清晰、概念明确，并且合同内容应平衡双方的权利和义务。

　　(4)如果发现条款表述不清、概念模糊或只约定求职者的义务而忽略权利的情况，应谨慎对待。

　　(5)在签订合同前，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定，以确保合同的合法性和有效性。

　　3.要注意合同本身的合法性。

　　(1)求职者应确认自己签订的劳动合同是否具有法律约束力，包括用人单位必须具有法人资格、合同内容必须符合法律法规和劳动政策等。

　　(2)在签订合同时，应仔细审看合同条款是否齐全、明确，并注意合同生效的必要条件和附加条件。

　　(3)合同应至少一式两份，双方各执一份，并妥善保管。在签订过程中如有纠纷，应通过合法方式解决。

二、签订合同前必审查

　　在签订兼职合同之前，进行必要的审查是至关重要的。

　　1.要核实用人单位的法人资格和合法性，确保与之签订的合同具有法律约束力。

　　2.要仔细审查合同的内容，确保条款清晰、明确，并且符合法律法规和劳动政策的要求，合同中关于双方权利和义务的约定，确保自己的权益得到充分保障。

　　3.还要关注合同的生效条件和附加条件，以及合同期限、违约责任等重要条款。

　　4.在审查过程中，如果发现用人单位存在不合法或不合理的情况，应及时提出并要求修改。

　　5.要保持警惕，避免陷入霸王合同的陷阱，在确认合同内容无误后，再与用人单位正式签订合同，并妥善保管好合同文本。