加班工资怎么计算？

时间:2025-01-23 浏览量：262

根据《劳动法》规定，加班工资的计算需区分不同的加班时间情况，具体如下：

工作日加班

    计算公式：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。

    举例：假设员工甲的月工资为6000元，在某工作日加班3小时，其加班工资为6000÷21.75÷8×3×150%≈155.17元。

休息日加班

    计算公式：若不能安排补休，加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%；若能安排补休，则无需支付加班费。

    举例：员工乙月工资5000元，在周六加班4小时且未补休，加班工资为5000÷21.75÷8×4×200%≈229.89元。

法定节假日加班

    计算公式：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。

    举例：员工丙月工资4500元，在国庆节加班1天（8小时），加班工资为4500÷21.75÷8×8×300%≈620.69元。


其中，月工资基数的确定原则如下：

劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。

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